国防应建好二类预备役军官队伍

文章来源：超级管理员 更新时间：2022-09-19 05:40:23

　　国防应建好二类预备役军官队伍以转业军官为主体的二类预备役军官，是国防后备力量建设的骨干力量，是战时现役军官补充的主要来源。湖北省二类预备役军官数量充足，军兵种专业齐全，动员潜力巨大。但长期以来，一些单位存在对这支队伍建设重视不够，抓得不紧的问题。

　　为改变这种局面，湖北省军区从高技术局部战争的需要入手，紧紧抓住储备、培训、征召等关键环节，下大力提高二类预备役军官队伍的建设质量。转自搜狐

　　为解决预备役军官登记储备程序不规范、数据不准确、质量不够高的问题，他们积极适应转业军官分布零星化、职业多样化的特点，实行上门、信函、电话、网络登记，确保登记工作规范、准确。2001年以来，采取“分片包干、逐项核对、综合分析、集中入库”的办法，对全省转业军官进行逐个核查，依法注销了 1860名不符合条件对象，实实在在提高了二类预备役军官登记率。为解决二类预备役军官技术人才偏少的矛盾，他们还采取“三纳入”办法，即把企事业单位的科技人员、高等院校学生骨干、优秀专武干部纳入到二类预备役军官人才队伍，率先在荆州市遴选的80名“三纳入”人才，**学历大专以上的占94％，技术岗位工作满5年以上的占97％，取得专利项目或享受政府特殊津贴的占30％，使该市二类预备役军官人才队伍新增加了4个门类、11个专业，平均年龄下降4.2岁。转自搜狐

　　针对二类预备役军官专业培训任务较重、省军区系统现有条件难以满足培训要求的实际，他们按照就地就近、军地共建、军民共管、有偿服务的原则，首批在荆州市师资力量雄厚、场地设施配套的南湖机械总厂、师范学院等单位建立了雷达、通信、计算机专业培训基地。以地方政府保障为主，采取培训经费列入地方财政预算，培训教具、场地由基地所在单位负责，教员由承训单位资深技术人员担任的办法，较好地解决了培训场所、师资力量、训练器材缺乏的难题。去年以来，该市已依托基地办班3期，培训专业骨干150人，有效地解决了以往二类预备役军官无人训、无法训的问题。转自搜狐